很抱歉，想请教一下育婴假的问题

你直接打电话到当地劳保局比较快吧

1 一般劳保产假 56 天 给薪水的

2 育婴假 除非公司愿意给你 可以庆到最长 6个月

可以有60%薪水 由劳保局 给你 但是要看公司会不会准假

没有 也没办法

我的经验是～

公司只肯给30天产假（更惨），育婴假还不能从产假31天后开始申请！

因为劳保局会处罚公司未给应有的56天！

所以，你的育婴假从11/10开始请，到6个月！

没有规定一定要请满6个月，我是猪头自己算错少算一个月，所以等于只申请5个月的

津贴！

其实，好像再小孩年满3岁前都可以将6个月陆续请完（这是就我了解的，请再自行确认）

至于3我就不知道了！还是问劳保局吧！

你直接打电话到当地劳保局比较快吧

1 一般劳保产假 56 天 给薪水的+100000

2 育婴假 除非公司愿意给你 可以庆到最长 6个月

可以有60%薪水 由劳保局 给你 但是要看公司会不会准假

我自己请过三个月的育婴假,基本上如果真的要休育婴假雇主没有权利说不,劳基法有规定,员工若提出申请育婴假,雇主不得刁难不准假,只是怕回来会没你的位置,但公司好像也不能就这样资遣你,必须再安排一个职位好像薪水也不能比以前职位少,我印象中好像是这样～,如果我说的有错误,其他妈妈不要轰我耶,我已经寄不是很清楚

最常是可以请一年,但是只有前6个月有补助6成薪

劳保局给的

只愿意给40天的产假？？那是违反劳基法的耶而且若公司是这种心态的话，他会愿意让妳接着请育婴假吗？？还是只为了省那多16天的工资？？

1申请育婴津贴需附上出生证明，所以有宝宝的出生年月日，若不想公司受罚(没让妳放满56天的产假)，就可在第57天送出申请书，请领期间就填100/12X/X，若我没记错，劳保局有说每个月*号前收到件，最快下个月就可以领到钱哦确切日期还是版妈拨至劳保局确认，那个时间点要抓好，就可以早一点领到津贴哦

2有津贴的育婴假只有六个月，一个宝宝一次机会，可以分开请假，但3岁前要用毕，而且记得是一定得以月为单位的样子@@

3版妈所谓的"其余款项"指的是什么？？

特别注记一下，劳基法规定，员工到职满一年，若申请育婴假，公司不得拒绝哦当然，若想回去上班，一定会有相当程度的挑战啦所以做任何决定前，建议儘量想好配套措施，这样才能全心全意的照顾宝宝，减少烦恼哦祝福版妈一切顺利哦

1我10/4要剖腹生产，因为公司只愿意给40天的产假，我想说就接着请育婴假，那日期应该从何时开始写呢?如果我10/1开始请产假，那产假结束日就是11/9

答：公司只给40天的产假就违反劳基法了，可以跟工作所在地劳工局申诉，应该要有56天。

2我上网看有写说育婴假不得低于六个月，所以期限得写六个月啰?写六个月就一定要放到六个月吗?

答：基本上少于六个月数优于法令规定，是可以少于六个以，但要雇主同意，而且你的育婴津贴也会依来申请的天数发给，也因为育婴津贴是发六个月，所以才会有期限不得低于六个月的限制，但基本上是劳资双方建议就可以了

3育婴假请了六个月后，如果不到原公司复职，而是直接找新的工作，是不是其余款项就拿不到了呢?

答：你说的其余款项是否为育婴津贴，如果是的话，那你到新公司上班后加保劳保，劳保局当然就不给育婴津贴了

那我有也问题想请教

如果我是11/16产假结束从11/17请育婴假往后推6个月是5/17吗

劳保局是不是在月底发薪可是我是从月中开始请的这样ok吗

育婴假是最多6个月，不是最少6个月喔