请教有经验的大家,目前服务于公立国中,并兼任行政职,我的预产期在7月14日,产前假八天目前都还没有请,还有剩下的8天休假,因为寒暑假原本就要上班,所以对我而言,提前请产假,是否反而不利于生产后需要的休息?因为有课务问题,原本预计从6月20日开始请8天产前假7月2日开始请8天休假,接着7月14日请42天娩假。我已问过学校人事主任,他说兼任行政职,娩假也是没有排除寒暑假,又把我弄糊涂了,意思是我最多也可以提前21天请娩假,但是若42天娩假都用光了,暑假又还没结束,我必须要来学校上班的意思吗?麻烦各位教师妈妈前辈指点,谢谢大家。
发表评论
产假结束,即使还在暑假期间,还是要回来上班,除非你要请休假或事病假。
兼行政职确实没有排除寒暑假唷因为兼行政寒暑假也都是上班日啊!
娩假请完,若没有另外再请假,就一定要回学校上班。
8月就算新的年度,假就重新计算了
可以用事病假跟休假去延长自己的休养期
版妈
妳规划的请假方式是最适合你的喔 (从期末请产前假,七月初请休假 到7/14请娩假)
产后的确需要休息与照顾宝宝时间要充裕些,
所以不要提前请娩假喔
(原作者于 2014-02-14 21:04:10 重新编辑过)
感谢各位妈妈的回覆。