老公的公司要转型,改名成为新公司,但我老公认为新公司没有前途,所以不想去新公司,而公司约谈他说,希望他去新公司,或是自动离职,就只有二条路,有妈妈知道如何解决这问题吗?请问处理的流程是如何?要先寄存证信函吗?有可以参考的函吗?先谢谢了:)
我想到就很烦恼,也为我老公觉得不值,他做了那么多年,得到是如此残忍结果!
老公的公司要转型,改名成为新公司,但我老公认为新公司没有前途,所以不想去新公司,而公司约谈他说,希望他去新公司,或是自动离职,就只有二条路,有妈妈知道如何解决这问题吗?请问处理的流程是如何?要先寄存证信函吗?有可以参考的函吗?先谢谢了:)
我想到就很烦恼,也为我老公觉得不值,他做了那么多年,得到是如此残忍结果!
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据我所知道 如果转型新公司 公司名称有没有更换 公司地点 负责人 有没有更换? 若有 就要先跟公司先结清年资 假使你先生终究还是跟着去了 但是 新公司那边 可能会变成重新计算年资 给你劳工局的劳资信箱 有相关问题 都可以写去询问
理论上～你老公可以举例"不利"条件，劳动法令规定调动要有五原则 所以只要去新公司举例有不利与你老公的条件（ex:距离/薪资/职位/工作内容/工作时间等）就可以不用调动，如果公司硬要调动而你不肯就可以依照劳基法第14条fire你老公的公司并给予资遣费用，但这一条要知悉30日内实行喔 以上 给你参考