朋友的烦恼我上来问各位的意见
4月初时应徵了两份工作一份是周休2日,一份是做2休 2俩份都录取,以公时及照顾小孩来说是周休2日的比较正常所以他选择了这家,而做2休2这家庭公司虽报到了,但是只做半天就跑了
现在问题来了,原本的周休2日变成六日都须到班(配合工作需求),而二度就业的妈妈很难配合
想请问如果各位为公司主管会接受回锅的员工吗?是要鼓励朋友打电话问问看单位主管的同意是否,还是乾脆劝朋友另外找过算了
朋友的烦恼我上来问各位的意见
4月初时应徵了两份工作一份是周休2日,一份是做2休 2俩份都录取,以公时及照顾小孩来说是周休2日的比较正常所以他选择了这家,而做2休2这家庭公司虽报到了,但是只做半天就跑了
现在问题来了,原本的周休2日变成六日都须到班(配合工作需求),而二度就业的妈妈很难配合
想请问如果各位为公司主管会接受回锅的员工吗?是要鼓励朋友打电话问问看单位主管的同意是否,还是乾脆劝朋友另外找过算了
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重找吧! 没告知的情况下做半天就跑, 我不会再用这种人,毫无责任感! 自己是主管
重找吧! 没告知的情况下做半天就跑, 我不会再用这种人,毫无责任感!+1 已让公司没有好印象了,还是重找吧!
很多公司会接受回锅的 可是绝对不会接受做半天就烙跑的人
其实要看工作性质 四二轮大多只是线上作业员,可以再打去问看看,有打有机会 如果是责任制的工作,或者比较需要专业度的工作, 基本上,就不用打了,半天落跑代表不是很有责任感的人 别家做一做觉得不好又想回头,代表他是个骑驴找马,稳定性不够 我是主管不会再录用
很多公司会接受回锅的 可是绝对不会接受做半天就烙跑的人+1 我以前做过人事,对这种人很难再进我们公司 我本身也做过回锅的 那是平时表现良好,才有机会和主管谈回锅
要我的话不会回去 但是真的找不到其他的工作,又有经济压力 就硬着头皮回去问看看 总是个机会 也许公司很缺人的话就会收 最坏状况就是被对方羞辱一下 其他也没有损失
版妈说的是回锅到最原先的公司而不是做2休2的这家吧!! 我不是主管,不过我曾工作过的两个公司都有员工回锅的例子我觉得可以打电话问问,为了工作,若是要被酸就被酸吧!! 不过周休2日的工作变成是六日都要去,是常态的吗?? 这老闆是在欺骗员工吗?? 如果是短时间应该还可以接受
很多公司会接受回锅的 可是绝对不会接受做半天就烙跑的人 ===========+1 怎么不为自己留后路?
回锅是会接受,但只做半天就跑了 这种的应该不会接受 鼓励朋友打电话问主管是否能回去 开场白是要说,我是那天做半天就跑掉的那一个吗 还是去找别间啦,要是遇到机车一点的主管,搞不好还会被洗脸咧
只做半天就跑了的意思是完全没有告知吗? 其实我跟楼上大部分的妈妈意见一样 要是我自己会不好意思要求回去上班 但我以前上班的地方，我师父就是做三天就不做的那种 （听说的，因为她比我早进公司四年） 之后去别的地方上班，大概一两个月又要求回原公司 公司接受了～ 我知道后曾问过她怎么好意思问要回来上班？ 她也反问我：为什么不能问？ 事实上，她的能力非常好，身体不好常请假，但几乎年年优等 我常觉得她是部门里最优秀最尽责动作最快的人 人美身材好气质也好（不晓得这跟回锅有没有关係） 之后我的想法就有点改变了 如果你能力够好，本来就有权利选择自己想要的工作 也不用担心可不可以回锅，因为别人不用你真的是损失啊 我是觉得你朋友若是真心要做就去问问看 对方不答应也没关係，反正彼此不认识，也没甚么好丢脸的 多问多个机会 但是，当初觉得做2休2或工作内容不适合了， 现在应该不会突然适合了吧？ 若回去之后不能坚持下去，就别回去找人家麻烦了 这样以后业主也会觉得，绝对不要用有小孩、二度就业的！