离职了才发现怀孕能请领劳保生育津贴吗?

因为妳现在的劳保放在公会，所以公会的生育津贴就是劳保津贴，

生育津贴的计算基準是以分娩当月算起，往前推算6个月的平均投保薪资，

所以如果妳想多领一点，只能把公会的投保薪资调高，但相对每月劳保费也会增加，

总结就是不能用33000去计算就是了。

建议你直接打去劳保局问比较清楚（事?自己的权益

可以我有朋友跟你一样的情况他有打电话去问过可以领之前的30000的

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女性被保险人在保险有效期间怀孕，且符合规定之参加保险日数，于保险效力停止后1年内因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付，申请时得自行办理。

据我所知。你现在不要加工会

必须缴国民年金!

可是生育津贴申请是以你之前上班投保的33000给你!

如果你现在加保到工会

那你就报高一点，到时候也申请比较多

你可以算算看保费支出来决定!

千万不要加工会

你还是可以申请生育给付的

离职一年内生产还是可以申请

劳保局网站资料

给版妈参考

0990517 ─ 怀孕期间辞掉工作，生产后仍然可以请领劳保生育给付

Q：小美大学一毕业就投入职场，曾经换过几个工作，断断续续参加劳保，投保年资已有6年，目前怀有5个月身孕。因为小美非常期待小生命的来临，从一开始知道怀孕，怀孕期间无论是母体的营养健康或是对小宝宝有帮助的任何事情，小美丝毫不敢大意。然而随着宝宝长大，小美体力就越显吃力，家中长辈担心小美太累，建议是否先离职，安心在家休养待产，等生产后月子做完，再考虑另外找工作。但小美担心生产时已无劳保身分，会不会连劳保的生育给付都领不到？

A：妇女朋友如果于劳保加保有效期间已经怀孕，只要是在98年1月25日以后生产，且参加劳保累计满280日后分娩，或累计满181日后早产，即使于劳保退保后才生产，依然可向劳保局请领生育给付。因此，小美根本不必担心会丧失请领生育给付的资格！

怀孕妇女的利多－劳保生育给付请领条件放宽

以往劳工保险条例规定，请领劳保生育给付必须符合「在劳保保险有效期间分娩或早产」以及「参加保险满280日后分娩，或参加保险满181日后早产」的两项条件。实务上有些在职妇女一旦怀孕后，可能因自身因素辞掉工作，或其他原因离职，导致这些因为怀孕而丧失工作的妇女在生产时因为没有劳保，而无法领到生育给付。

98年1月25日起劳工保险条例修正生效，已经放宽了生育给付的请领条件，只要在98年1月25日（包括当日）后分娩或早产的妇女，在劳保退保前已确定怀孕，且于参加劳保累计满280日后分娩，或累计满181日后早产，就可在小孩出生2年内向劳保局申请，给付标準是按生产当月起往前推算劳保加保生效中6个月之平均月投保薪资计算，发给30日生育给付。这项新规定对于在劳保有效期间怀孕，却在退保后才分娩或早产的妇女，无疑是一项大利多。劳保局特别提醒怀孕劳工妇女，别让自己的权益睡着了！

您必须知道－劳保生育给付的申请手续

劳工妇女如符合生育给付请领规定，只要填写「劳工保险生育给付申请书及给付收据」，并盖妥产妇及产妇之前所属投保单位及负责人的印章，并附上婴儿出生证明正本，或载有产妇及婴儿专栏记事的户籍誊本正本，一併寄送到劳保局办理请领手续就可以。又如碰到单位已解散，只要在申请书上「投保单位证明栏」内说明原因，就可自行申请。至于「劳工保险生育给付申请书及给付收据」如何取得呢？劳工妇女可至劳保局网站下载，或直接到劳保局各地办事处索取。

(原作者于 2014-04-16 08:56:44 重新编辑过)