各位有经验的妈妈:
我己育婴留停九个多月目前要请满2年那时刚好宝宝2岁
想请问:
1:如果这当中2年内我又怀孕了请问可以跟公司请产假吗??(相关劳基法不知道有没有规定???)
2:是否可以再申请劳保的育婴津贴(六成薪)???留停的期间劳健保还是有请公司帮我保帐单寄来我家我自己再缴费
(六成薪今年刚好申请完目前正要申请育儿津贴2500元)
各位有经验的妈妈:
我己育婴留停九个多月目前要请满2年那时刚好宝宝2岁
想请问:
1:如果这当中2年内我又怀孕了请问可以跟公司请产假吗??(相关劳基法不知道有没有规定???)
2:是否可以再申请劳保的育婴津贴(六成薪)???留停的期间劳健保还是有请公司帮我保帐单寄来我家我自己再缴费
(六成薪今年刚好申请完目前正要申请育儿津贴2500元)
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这种专业知识，最好还是亲自打通电话去劳保局(劳工局)问，在这要是问出不同见解，妳也不知道要听谁的呀。
1:如果这当中2年内我又怀孕了请问可以跟公司请产假吗??(相关劳基法不知道有没有规定???)2:是否可以再申请劳保的育婴津贴(六成薪)???留停的期间劳健保还是有请公司帮我保帐单寄来我家我自己再缴费(六成薪今年刚好申请完目前正要申请育儿津贴2500元)简短内容
blamtatsuya发表于2014-09-23 22:32:39
是可以申请的唷！前提是在请育婴假这段时间有继续投保劳保。
(有看过劳保局的网页资讯，以下是截图。)
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育婴留职停薪期间又怀孕了，因为你这段期间有继续加保劳保，所以这一胎的宝宝出生后，仍然可以申请劳保生育给付喔！
且只要符合以下条件：
1就保年资合计满1年以上
2小孩3岁前
3向雇主请育婴假
这一胎一样可以申请就保育婴留职停薪津贴喔！
还有问题可以到劳保局FB粉丝团询问：
(原作者于 2014-10-06 16:17:13 重新编辑过)
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那请问喔
因为是派遣人员 也就是一年一约的 若是我明年年初才生产 但我约到年底到期 雇主若不与我再续约
是不是就没有任何保障了呢???
相关搜寻「 超简单理财术、请问」
那请问喔 因为是派遣人员 也就是一年一约的 若是我明年年初才生产 但我约到年底到期 雇主若不与我再续约 是不是就没有任何保障了呢???
青岛小胖妞发表于2014-10-07 11:40:11
是雇主这家公司找我回去上班只是现在公司录用人暂时都不会是所谓的正式员工 而是派遣人员
具雇主的说法是因为现在公司都没有那么多的人事预算 所以都改成派遣人员
相关搜寻「 超简单理财术、公司」
是雇主这家公司找我回去上班只是现在公司录用人暂时都不会是所谓的正式员工 而是派遣人员
具雇主的说法是因为现在公司都没有那么多的人事预算 所以都改成派遣人员
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是雇主这家公司找我回去上班只是现在公司录用人暂时都不会是所谓的正式员工 而是派遣人员
具雇主的说法是因为现在公司都没有那么多的人事预算 所以都改成派遣人员
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是雇主这家公司找我回去上班只是现在公司录用人暂时都不会是所谓的正式员工 而是派遣人员
具雇主的说法是因为现在公司都没有那么多的人事预算 所以都改成派遣人员
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是雇主这家公司找我回去上班只是现在公司录用人暂时都不会是所谓的正式员工 而是派遣人员 具雇主的说法是因为现在公司都没有那么多的人事预算 所以都改成派遣人员
青岛小胖妞发表于2014-10-07 18:07:32
如果是派遣人员 妳应该去找派遣公司而不是原公司
毕竟对原公司来说 妳是一年一聘
但是对派遣公司来说 妳是他们的员工 派遣公司老闆必需要给妳应该有的福利
不过 妳要有心理準备 原工作应该是回不去了 但是大部份都可以要到一张非自愿离职证明书
相关搜寻「 超简单理财术、公司、派遣公司」
打电话问劳保局……
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