政府不长脑就算了
连企业家都不长脑
颱风假是临时的
暑假是固定的
怎么会有这种比喻
曹阿伯 你老了 快退休啦
不要因为不认同, 就批评别人不长脑,
我也是双薪, 但我不会因为请假要扣薪就捨不得请"该请"的假
(之前有一版的一个妈妈为了捨不得一天假要扣3千不想请, 换算下来, 她年薪也是超过百万, 可惜她的小孩的安全不值那3千块就是了)
我其实不讚成"有薪颱风假"
跟育婴假一样, 只造福那些公职人员和原本福利就很好的员工,
大部份的员工都怕失去工作而不敢请育婴假,
敢请的就不在乎那点钱或失去工作了,
"有薪颱风假"亦然, 真的敢请的, 都是公司福利好的, 不敢请的还是不敢请, 愈来愈不平等
我刚好也遇到这个问题
暑假 我家二个小朋友 一个当然送安亲班 另一个是幼稚园
突然来一个 大人要上班 小孩要停课
私幼就自行停课 安亲班也是停课
这种政策 要求多生育 谁敢呀当时真的脾气也来了
只有无言二个字
说人不长脑,那妳自己要怗怗自己的能力,
没办法处理小孩的事就不要生,
要生,就不要什么事都依頼别人,
政府不长脑,那等妳出来选总统。
马英九总统指示劳委会研议修法，让劳工一年可请五天可支薪的「家庭照顾假」
骆锦明认为，一年多出五天需要企业支薪的假期，对企业主来说是一大负担。若政府想提高民众生育率，可用其他的方式，而不应以此方式来弥补，这项政策恐会造成劳资双方无谓的纠纷。
-----------------------------------------------
人家的重点是要休假要可支薪, 钱由企业付
国家福利政策造成的支出, 要转嫁到企业身上
企业当然不愿意
没错
太突然让人很难安排!
我觉得版妈说的对。
政府停课不停班的政策，又没配套措施，的确惹民怨。
立场不同，当然感受不同。
企业主仗着政府政策，你员工自己去搞定孩子的事情，来上班是应该的。
要请假，就扣薪水，还得看老闆的脸色，準不準假。担心被贴标籤。
本来赚钱就不容易了，为了孩子的安全，妈妈请到假，还是要被扣个3000大洋。
妈妈们会心痛，会生气，是正常的。
企业主没有损失，他们赞成政府的政策也是正常的。
有能力的政府，应该用智慧找到一个两全其美的方法。
好的政策不该引起这么大的民怨。这是政府的工作。
我也认同在这种停课不停班的颱风假要自己设法
要赚两份薪水
本来就要有準备
遇到停课不停班的状况，一年顶多一两次
但是孩子生病要看医生，或是学校活动等很多数不尽的临时状况
难道全部都要雇主买单吗？
这样对于牺牲一份薪水照顾家庭的单薪家庭不是很不公平吗？
4楼与7楼
+1
有小孩子临时状况也不少，颱风天就自己评估要不要去不会很难吧!
为了小孩，少上一天班是会损失很大吗?
但是我不认同安亲班或是幼稚园停止上班，既然选择这个行业，就应该为家长着想，而不是自私的就也停止上班了，没能力为家长想的服务业，也不用开了，就像警察或是消防队员，就要敬业一点，颱风天若发生这种停止上课，但要上班的时候，就应该上班，老师也是一种行业，是上班制的，不能说停课就不用上班。
还有就是我反对公务人员可以因为这样请公假，甚么跟甚么，这跟公务有关係吗?这种小事情也要人民买单，真是夸张。
重複删除
(原作者于 2011-09-01 10:27:05 重新编辑过)
一堆不知人间极苦的人
你评论的真讚啦
政府不长脑,那等妳出来选总统
-----------------------------------
+11111111111111111111
不同意见大家都有
可是很讨厌这种说人家有没有脑的话出笼
还有
这种话题要开几个版啊?!! 一天的颱风假也能吵成这样
联电荣誉董事长曹兴诚对政府有意修法让劳工请家庭照顾假支薪的政策不以为然，认为小孩放暑假父母仍要上班，政府不应随便更改法规。劳委会主委王如玄回应，寒暑假时间长，父母通常早会预先安排，但颱风是临时紧急状况，两者不能相比。（戎华仪报导）
颱风天部分县市宣布上班不上课，导致出现小孩没人顾的民怨，马总统为此指示劳委会研议修法，让劳工可以带薪休家庭照顾假。联电荣誉董事长曹兴诚对此有意见，认为小孩放暑假，家长一样要上班，没有理由颱风天家长就无法处理。
劳委会主委王如玄31号应媒体提问回应表示，不同的角色有不同的立场，颱风天是突然的状况，和家长预先知道有寒暑假可以早做安排不一样。
『其实是不同的型态啦，我觉得暑假他（家长）一、两个月，早知道有暑假，早会做安排，可是如果是颱风也好，或是（小孩）生病临时学校老师打电话来说你儿子得了什么，这种都是临时紧急的状况，你要临时紧急去做一些安排，的确某种程度上会有一些困难。』
其实
遇到这种状况只要学校不拒收学生就能解决了
反正老师也是要上班
没人带的孩子就送到学校集中照看
有这么难吗?
能扣薪请假的就好办
最怕的是主管连请都不给请才麻烦呢！
1、我也认为不能拿暑假和星期天晚上才宣布停课的状况相比
，因为家长在当下，确实不易安排(如果有长辈能帮忙就算了，但是产生问题的通常都是无长辈能临时帮忙的)
2、通常星期一，大家都有经验会比较忙一点，这时候如果有些同事都需要一起请假，可能公司部份就会有点不方便
3、不过我也认同子女是父母的责任，所以，我们家协调也是我请假。
4、我想的比较简单，我想的就是，反正这颱风假只有一天，这好几年来，也没碰过几次不上课要上班的颱风假，何必花时间想这个或是对这个不愉快，弄的死一堆脑细胞
---------------------------------
通常如果颱风假当天停课的话
没课的老师不到校也不会怎样
兼行政的除外
所以 停课不停班 没课的老师可不一定会去学校
就算有
妳问问宝宝H的老师们愿不愿意当颱风假之家长的保母
有什么愿不愿意的
他们本来就该按规定上班
这应该是争议最小成本最低的办法
颱风假放不放其次,但怎么能跟暑假相提并论呢?
这种比喻非常不恰当!!
只有一天很难吗!?
我家那天是我跟老公各请半天假
我早上先进公司去处理紧急的事,不急的就放着
下午换我老公出门上班去处理他的急事,我回家顾小孩
真的想赚两份薪水,夫妻俩个就要乔一下,看是要怎么做才能兼顾家庭跟工作
可是理性一点来看, 一间公司有多少员工已婚, 已婚的员工有多少比例有小孩, 有小孩之中 12 岁以下的比例又佔多少, 有12岁以下小孩且又必须因颱风小孩放假在家照顾的员工比例又剩下多少呢
如果全面上班上课、全面不上班不上课，确实也影响到其他不需要放假的人权益
此篇在01也是盖了高楼, 甚至于有网友也提出那就全面不上班不上课, 然后择日补班补课, 这样就不会影响资方的权益
可是如果採取此法, 那么对于其他未婚的或是已婚但是没有小孩照顾问题的, 也是一个困扰阿
所以政府还是应该针对有小孩照顾问题的,想一个周延的办法
(全面怪政府也太不合理了, 毕竟全面上班上课or全面不上班不上课也不是一个好方法)
所以应该还是要以大部分劳方的情况为优先考量, 而事实上一间公司里小孩不上课、父母要上班的员工确实不是佔大多数。(当然全台加起来可能为数不少, 但是到底佔了所有劳工的百分比有多少呢？)可是又要因为这不是大多数的爸爸妈妈问题来全面放假 OR全面上班择日补班, 真的比较不是那么合理。
以上是个人浅见啦 (其实我也是很想放假啦, 可是还是要说出事实面阿)
希望我的发言不会被围攻;在美国这么多年;从来没有这种问题
学校考量学生的安全常常会停课;有时情况严重公司机关也会放假;
如果只有学校放假;父母就轮流休假在家;有时公司会允许在家上班台湾的公司太严格了;难怪会有人做的太多累死
如果无法轮流休假;就将孩子放在朋友家大家帮忙
或者小孩平时放学后就有上托儿所(after school care)碰到这总情况都会营业;小孩就放到那儿
会何台湾会有这总问题?
---
楼上妈妈
妳讲的太容易了
大一点的小孩或许可以
小一点的呢?
请假就请假
问题是长官脸色不好看
有些人有公婆或父母可以拖一下
如果没人托的家庭呢?
长官会说为何她有小孩颱风天可以来你不行
他管你有没有人带他要的是"结果"
所以说,没办法解决请假问题就别生嘛,那,这也不需要政府那也不需要政府,那政府催生个屁
没错;碰到这种不达情理的长官实在很为难
所以平时就要準备救案;碰到这种情形可以朋友间互相帮忙
我也是职业妇女我也有过孩子小时生病而这边老闆催工作 但是我会全量当时的情况;哪一样比较重要;孩子还是我的工作
平时孩子平安无事;我工作勤奋;让老闆知道我是个好员工一但我要请假时一定有原因
如果不是孩子生病,我能上班都会上班;而且更努力
能否找到孩子寄託的地方;不应该是政府或老板的问题 同样我孩子需要我在家照顾;我会请假或者等孩子不需要我时再补时间工作
这是我的想法和作法也许不适合台湾但是我认为凡事都要别人买单似乎不是对的
才一个颱风假
就把一群婆婆妈妈给搞疯
真惨
大家站的立场不同
有意见拿出来讨论嘛
做人身攻击很low
要駡人家没脑
先掂掂自己几斤重
人家没脑讲的话,放在news
胜过妳我连駡个人都匿名
如果连无脑的人都能当上大老板
那在这里喊人间极苦(民间疾苦才对吧)的
脑都用在那里才会那么苦?
员工和企业主都各有各的道理
位置不同，考量也不同
但谁说选项只能非A即B?
问题癥结其实在学校（人员）自动停班吧
直接规定学校不得停班，集中收留有需要的学生不就得了！
只是可能要加配套不得让学生单独上下学，必须要有家长接送并签留校同意书
不然颱风天收学生学校压力也是很大啊…
(原作者于 2011-09-02 01:30:52 重新编辑过)
我在服务业
颱风天除非妳家淹水
不然管你刮几级的风都还是要上班
很抱歉
不能请假哦!
请假就是不适任
违反劳基法吗?
又没叫你不要请假
只是可能你不适合这份工作啦
这种危险的天气出门上班就很心酸了
孩子还要跟着辛苦
万一在路上出什么意外
有劳保是吗?
可是万一受伤皮还是会痛耶
还是要说生错家庭?
可惜喝西北风就只会膨风不会饱
所以还没生要生的考虑清楚
这个国家(中华什么国?中华台北?台湾?)
只能说并不是个适合养育孩子的地方
我家老公是军人，三不五时规定颱风天要留守，
我是医护人员，从来没有放过颱风假，也不可能放，
我们两个人的工作也不可能带小孩去上班。
我看以后都把小孩送去警察局好了
那乾脆所有人都把小孩都送到警察局好了
送警察局真是不理智的说法
不是说小孩出门会有危险, 所以希望同步放假？
喔, 不是, 也可以同步上班 and 上课, 只要政府没有不同调就好
咦？不是说颱风天小孩出门有危险, 怎么就可以说全面上课上班???
为什么美国or日本只有对小孩要不要上课有做出规定, 至于大人要不要上班请大人自行评估, 这时候台湾的妈妈们又要说国外福利制度较好。
可是台湾真的每间公司的雇主都是不理智的吗？全部的工作环境都是不适合有小孩的父母吗？
为什么要因为少数的有小孩照顾问题的劳工们, 而影响大部分的劳工or雇主权益呢？
譬如全面放假, 雇主有商业损失。
譬如全面放假, 有的劳工公司是不给新的, 却因为这些希望全面同步放假的家长们而让他们当天没班可上没薪水可领
如果真的遇到停课不停班, 就自己想办法吧, 为什么要全民买单阿
不符合这少数族群的需求又怪政府又怪雇主的??
真的不太合理吧??
当天我还是打电话给幼稚园和安亲班
老师说若真的小孩无法顾就可以送去
因为老师还是得进校
后来学校老师到中午陆续回家但还是有几位留守
但我觉得只要有老师顾着就ok!!
所以还是选对好学校重要!!
今天刚好上台北市劳工局的课
是企业托儿
看到政府一直跟我们这些小经办推托儿措施及设施
再看到曹兴诚的话，格外讽刺
企业主没有社会责任自觉
说再多也没用
"无脑的人都能当上大老板"
能当上大老闆的, 家里一定有人帮他打理好, 能无后顾之忧,
他才能够全力冲刺事业
有人帮他打理好, 他自然没体会过 "临时来得假, 小小孩怎么安置"
这样懂吗?
--------------------------------
人家公司是有托儿所的 不要说他没社会责任自觉
--------------------------------------------
难怪他会说出「暑假能顾小孩，颱风天不能顾小孩？」这样一句话
基本上他们公司里的托儿所应该是不会跟着停课
但全台湾有成千上万的公司行号，不是只有联电这一家公司而已。
(原作者于 2011-09-02 16:13:12 重新编辑过)
劳委会主委王如玄回应，寒暑假时间长，父母通常早会预先安排，但颱风是临时紧急状况，两者不能相比。
我不认同
颱风也是都几乎前一个星期就开始在气象报导中出现
为啥不能先想好颱风来不来的应变措施
预到突发事情
无法处理该如何当人家的父母呢
小孩是一直都在的
本来就该想好这样的临时预备的方案
一开始是政府提到了颱风支薪假，
是希望劳工可以有正当的理由在停课不停班的状况下，
跟雇主请假顾小孩，
我相信大部份的父母也不会去care扣不扣薪的问题，
小孩有人顾才最重要，
癥结是卡在雇主的态度吧
依曹先生的口气来看，
他的员工在颱风天是可以请假回家顾小孩的，
那也没有问题，
我相信大企业都不会有这种问题，
但是很多父母不是在大企业里上班啊，
有的小公司可能只有个位数的员工，
少了你一个上班影响会很大，
这个时候雇主的态度又会怎样？
是不是有父母会在这种时候被刁难，
主管怎样都不准假的时候，上面大家的理由就会变成主管的理由，
『早就知道颱风会来了，怎么没有找人帮你顾小孩、
叫你先生请假回家顾啊、叫你家长辈帮忙顾啊等等』
当主管不同意时，你硬要自己跑回家，
是不是旷职，旷职的影响可能不只扣薪吧
我只是希望在这样的状况下，请假可以理直气壮
我自己目前虽然没有遇到这样的问题，
因为小孩还小，还是交给保姆带，
跟保姆也只要口头说好，临时的突发状况都还能处理，
但是看到这次颱风，有些孩子跑去学校才通知停课，
家人不能来接送的只能湿着一身，自己涉水回家，
真的很让人不捨
每个人站的立场不同看法也不同
今天自己若是一个公司老闆
政府发布消息放颱风假而当天无风无雨时
想想当老闆的也无言吧!
当自己有小孩时本来就该预计各种突发状况
建立有利资源良好的人际关係
才是让妳遇到各种状况时能圆满解决的利器吧
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不要因为不认同, 就批评别人不长脑,
我也是双薪, 但我不会因为请假要扣薪就捨不得请"该请"的假
(之前有一版的一个妈妈为了捨不得一天假要扣3千不想请, 换算下来, 她年薪也是超过百万, 可惜她的小孩的安全不值那3千块就是了)
我其实不讚成"有薪颱风假"
跟育婴假一样, 只造福那些公职人员和原本福利就很好的员工,
大部份的员工都怕失去工作而不敢请育婴假,
敢请的就不在乎那点钱或失去工作了,
"有薪颱风假"亦然, 真的敢请的, 都是公司福利好的, 不敢请的还是不敢请, 愈来愈不平等
我刚好也遇到这个问题
暑假 我家二个小朋友 一个当然送安亲班 另一个是幼稚园
突然来一个 大人要上班 小孩要停课
私幼就自行停课 安亲班也是停课
这种政策 要求多生育 谁敢呀当时真的脾气也来了
只有无言二个字
说人不长脑,那妳自己要怗怗自己的能力,
没办法处理小孩的事就不要生,
要生,就不要什么事都依頼别人,
政府不长脑,那等妳出来选总统。
马英九总统指示劳委会研议修法，让劳工一年可请五天可支薪的「家庭照顾假」
骆锦明认为，一年多出五天需要企业支薪的假期，对企业主来说是一大负担。若政府想提高民众生育率，可用其他的方式，而不应以此方式来弥补，这项政策恐会造成劳资双方无谓的纠纷。
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人家的重点是要休假要可支薪, 钱由企业付
国家福利政策造成的支出, 要转嫁到企业身上
企业当然不愿意
没错
颱风假是临时的
暑假是固定的
太突然让人很难安排!
我觉得版妈说的对。
政府停课不停班的政策，又没配套措施，的确惹民怨。
立场不同，当然感受不同。
企业主仗着政府政策，你员工自己去搞定孩子的事情，来上班是应该的。
要请假，就扣薪水，还得看老闆的脸色，準不準假。担心被贴标籤。
本来赚钱就不容易了，为了孩子的安全，妈妈请到假，还是要被扣个3000大洋。
妈妈们会心痛，会生气，是正常的。
企业主没有损失，他们赞成政府的政策也是正常的。
有能力的政府，应该用智慧找到一个两全其美的方法。
好的政策不该引起这么大的民怨。这是政府的工作。
我也认同在这种停课不停班的颱风假要自己设法
要赚两份薪水
本来就要有準备
遇到停课不停班的状况，一年顶多一两次
但是孩子生病要看医生，或是学校活动等很多数不尽的临时状况
难道全部都要雇主买单吗？
这样对于牺牲一份薪水照顾家庭的单薪家庭不是很不公平吗？
4楼与7楼
+1
有小孩子临时状况也不少，颱风天就自己评估要不要去不会很难吧!
为了小孩，少上一天班是会损失很大吗?
但是我不认同安亲班或是幼稚园停止上班，既然选择这个行业，就应该为家长着想，而不是自私的就也停止上班了，没能力为家长想的服务业，也不用开了，就像警察或是消防队员，就要敬业一点，颱风天若发生这种停止上课，但要上班的时候，就应该上班，老师也是一种行业，是上班制的，不能说停课就不用上班。
还有就是我反对公务人员可以因为这样请公假，甚么跟甚么，这跟公务有关係吗?这种小事情也要人民买单，真是夸张。
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(原作者于 2011-09-01 10:27:05 重新编辑过)
一堆不知人间极苦的人
你评论的真讚啦
说人不长脑,那妳自己要怗怗自己的能力,
没办法处理小孩的事就不要生,
要生,就不要什么事都依頼别人,
政府不长脑,那等妳出来选总统
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+11111111111111111111
不同意见大家都有
可是很讨厌这种说人家有没有脑的话出笼
还有
这种话题要开几个版啊?!! 一天的颱风假也能吵成这样
联电荣誉董事长曹兴诚对政府有意修法让劳工请家庭照顾假支薪的政策不以为然，认为小孩放暑假父母仍要上班，政府不应随便更改法规。劳委会主委王如玄回应，寒暑假时间长，父母通常早会预先安排，但颱风是临时紧急状况，两者不能相比。（戎华仪报导）
颱风天部分县市宣布上班不上课，导致出现小孩没人顾的民怨，马总统为此指示劳委会研议修法，让劳工可以带薪休家庭照顾假。联电荣誉董事长曹兴诚对此有意见，认为小孩放暑假，家长一样要上班，没有理由颱风天家长就无法处理。
劳委会主委王如玄31号应媒体提问回应表示，不同的角色有不同的立场，颱风天是突然的状况，和家长预先知道有寒暑假可以早做安排不一样。
『其实是不同的型态啦，我觉得暑假他（家长）一、两个月，早知道有暑假，早会做安排，可是如果是颱风也好，或是（小孩）生病临时学校老师打电话来说你儿子得了什么，这种都是临时紧急的状况，你要临时紧急去做一些安排，的确某种程度上会有一些困难。』
其实
遇到这种状况只要学校不拒收学生就能解决了
反正老师也是要上班
没人带的孩子就送到学校集中照看
有这么难吗?
说人不长脑,那妳自己要怗怗自己的能力,
没办法处理小孩的事就不要生,
要生,就不要什么事都依頼别人,
政府不长脑,那等妳出来选总统
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+11111111111111111111
能扣薪请假的就好办
最怕的是主管连请都不给请才麻烦呢！
1、我也认为不能拿暑假和星期天晚上才宣布停课的状况相比
，因为家长在当下，确实不易安排(如果有长辈能帮忙就算了，但是产生问题的通常都是无长辈能临时帮忙的)
2、通常星期一，大家都有经验会比较忙一点，这时候如果有些同事都需要一起请假，可能公司部份就会有点不方便
3、不过我也认同子女是父母的责任，所以，我们家协调也是我请假。
4、我想的比较简单，我想的就是，反正这颱风假只有一天，这好几年来，也没碰过几次不上课要上班的颱风假，何必花时间想这个或是对这个不愉快，弄的死一堆脑细胞
反正老师也是要上班
没人带的孩子就送到学校集中照看
有这么难吗?
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通常如果颱风假当天停课的话
没课的老师不到校也不会怎样
兼行政的除外
所以 停课不停班 没课的老师可不一定会去学校
就算有
妳问问宝宝H的老师们愿不愿意当颱风假之家长的保母
有什么愿不愿意的
他们本来就该按规定上班
这应该是争议最小成本最低的办法
颱风假放不放其次,但怎么能跟暑假相提并论呢?
这种比喻非常不恰当!!
只有一天很难吗!?
我家那天是我跟老公各请半天假
我早上先进公司去处理紧急的事,不急的就放着
下午换我老公出门上班去处理他的急事,我回家顾小孩
真的想赚两份薪水,夫妻俩个就要乔一下,看是要怎么做才能兼顾家庭跟工作
可是理性一点来看, 一间公司有多少员工已婚, 已婚的员工有多少比例有小孩, 有小孩之中 12 岁以下的比例又佔多少, 有12岁以下小孩且又必须因颱风小孩放假在家照顾的员工比例又剩下多少呢
如果全面上班上课、全面不上班不上课，确实也影响到其他不需要放假的人权益
此篇在01也是盖了高楼, 甚至于有网友也提出那就全面不上班不上课, 然后择日补班补课, 这样就不会影响资方的权益
可是如果採取此法, 那么对于其他未婚的或是已婚但是没有小孩照顾问题的, 也是一个困扰阿
所以政府还是应该针对有小孩照顾问题的,想一个周延的办法
(全面怪政府也太不合理了, 毕竟全面上班上课or全面不上班不上课也不是一个好方法)
所以应该还是要以大部分劳方的情况为优先考量, 而事实上一间公司里小孩不上课、父母要上班的员工确实不是佔大多数。(当然全台加起来可能为数不少, 但是到底佔了所有劳工的百分比有多少呢？)可是又要因为这不是大多数的爸爸妈妈问题来全面放假 OR全面上班择日补班, 真的比较不是那么合理。
以上是个人浅见啦 (其实我也是很想放假啦, 可是还是要说出事实面阿)
希望我的发言不会被围攻;在美国这么多年;从来没有这种问题
学校考量学生的安全常常会停课;有时情况严重公司机关也会放假;
如果只有学校放假;父母就轮流休假在家;有时公司会允许在家上班台湾的公司太严格了;难怪会有人做的太多累死
如果无法轮流休假;就将孩子放在朋友家大家帮忙
或者小孩平时放学后就有上托儿所(after school care)碰到这总情况都会营业;小孩就放到那儿
会何台湾会有这总问题?
如果无法轮流休假;就将孩子放在朋友家大家帮忙
---
楼上妈妈
妳讲的太容易了
大一点的小孩或许可以
小一点的呢?
请假就请假
问题是长官脸色不好看
有些人有公婆或父母可以拖一下
如果没人托的家庭呢?
长官会说为何她有小孩颱风天可以来你不行
他管你有没有人带他要的是"结果"
所以说,没办法解决请假问题就别生嘛,那,这也不需要政府那也不需要政府,那政府催生个屁
没错;碰到这种不达情理的长官实在很为难
所以平时就要準备救案;碰到这种情形可以朋友间互相帮忙
我也是职业妇女我也有过孩子小时生病而这边老闆催工作 但是我会全量当时的情况;哪一样比较重要;孩子还是我的工作
平时孩子平安无事;我工作勤奋;让老闆知道我是个好员工一但我要请假时一定有原因
如果不是孩子生病,我能上班都会上班;而且更努力
能否找到孩子寄託的地方;不应该是政府或老板的问题 同样我孩子需要我在家照顾;我会请假或者等孩子不需要我时再补时间工作
这是我的想法和作法也许不适合台湾但是我认为凡事都要别人买单似乎不是对的
才一个颱风假
就把一群婆婆妈妈给搞疯
真惨
大家站的立场不同
有意见拿出来讨论嘛
做人身攻击很low
要駡人家没脑
先掂掂自己几斤重
人家没脑讲的话,放在news
胜过妳我连駡个人都匿名
如果连无脑的人都能当上大老板
那在这里喊人间极苦(民间疾苦才对吧)的
脑都用在那里才会那么苦?
员工和企业主都各有各的道理
位置不同，考量也不同
但谁说选项只能非A即B?
问题癥结其实在学校（人员）自动停班吧
直接规定学校不得停班，集中收留有需要的学生不就得了！
只是可能要加配套不得让学生单独上下学，必须要有家长接送并签留校同意书
不然颱风天收学生学校压力也是很大啊…
(原作者于 2011-09-02 01:30:52 重新编辑过)
我在服务业
颱风天除非妳家淹水
不然管你刮几级的风都还是要上班
很抱歉
不能请假哦!
请假就是不适任
违反劳基法吗?
又没叫你不要请假
只是可能你不适合这份工作啦
这种危险的天气出门上班就很心酸了
孩子还要跟着辛苦
万一在路上出什么意外
有劳保是吗?
可是万一受伤皮还是会痛耶
还是要说生错家庭?
可惜喝西北风就只会膨风不会饱
所以还没生要生的考虑清楚
这个国家(中华什么国?中华台北?台湾?)
只能说并不是个适合养育孩子的地方
我家老公是军人，三不五时规定颱风天要留守，
我是医护人员，从来没有放过颱风假，也不可能放，
我们两个人的工作也不可能带小孩去上班。
我看以后都把小孩送去警察局好了
那乾脆所有人都把小孩都送到警察局好了
送警察局真是不理智的说法
不是说小孩出门会有危险, 所以希望同步放假？
喔, 不是, 也可以同步上班 and 上课, 只要政府没有不同调就好
咦？不是说颱风天小孩出门有危险, 怎么就可以说全面上课上班???
为什么美国or日本只有对小孩要不要上课有做出规定, 至于大人要不要上班请大人自行评估, 这时候台湾的妈妈们又要说国外福利制度较好。
可是台湾真的每间公司的雇主都是不理智的吗？全部的工作环境都是不适合有小孩的父母吗？
为什么要因为少数的有小孩照顾问题的劳工们, 而影响大部分的劳工or雇主权益呢？
譬如全面放假, 雇主有商业损失。
譬如全面放假, 有的劳工公司是不给新的, 却因为这些希望全面同步放假的家长们而让他们当天没班可上没薪水可领
如果真的遇到停课不停班, 就自己想办法吧, 为什么要全民买单阿
不符合这少数族群的需求又怪政府又怪雇主的??
真的不太合理吧??
当天我还是打电话给幼稚园和安亲班
老师说若真的小孩无法顾就可以送去
因为老师还是得进校
后来学校老师到中午陆续回家但还是有几位留守
但我觉得只要有老师顾着就ok!!
所以还是选对好学校重要!!
今天刚好上台北市劳工局的课
是企业托儿
看到政府一直跟我们这些小经办推托儿措施及设施
再看到曹兴诚的话，格外讽刺
企业主没有社会责任自觉
说再多也没用
"无脑的人都能当上大老板"
能当上大老闆的, 家里一定有人帮他打理好, 能无后顾之忧,
他才能够全力冲刺事业
有人帮他打理好, 他自然没体会过 "临时来得假, 小小孩怎么安置"
这样懂吗?
看到政府一直跟我们这些小经办推托儿措施及设施
再看到曹兴诚的话，格外讽刺
企业主没有社会责任自觉
说再多也没用
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人家公司是有托儿所的 不要说他没社会责任自觉
人家公司是有托儿所的 不要说他没社会责任自觉
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难怪他会说出「暑假能顾小孩，颱风天不能顾小孩？」这样一句话
基本上他们公司里的托儿所应该是不会跟着停课
但全台湾有成千上万的公司行号，不是只有联电这一家公司而已。
(原作者于 2011-09-02 16:13:12 重新编辑过)
劳委会主委王如玄回应，寒暑假时间长，父母通常早会预先安排，但颱风是临时紧急状况，两者不能相比。
我不认同
颱风也是都几乎前一个星期就开始在气象报导中出现
为啥不能先想好颱风来不来的应变措施
预到突发事情
无法处理该如何当人家的父母呢
颱风假是临时的
暑假是固定的
小孩是一直都在的
本来就该想好这样的临时预备的方案
一开始是政府提到了颱风支薪假，
是希望劳工可以有正当的理由在停课不停班的状况下，
跟雇主请假顾小孩，
我相信大部份的父母也不会去care扣不扣薪的问题，
小孩有人顾才最重要，
癥结是卡在雇主的态度吧
依曹先生的口气来看，
他的员工在颱风天是可以请假回家顾小孩的，
那也没有问题，
我相信大企业都不会有这种问题，
但是很多父母不是在大企业里上班啊，
有的小公司可能只有个位数的员工，
少了你一个上班影响会很大，
这个时候雇主的态度又会怎样？
是不是有父母会在这种时候被刁难，
主管怎样都不准假的时候，上面大家的理由就会变成主管的理由，
『早就知道颱风会来了，怎么没有找人帮你顾小孩、
叫你先生请假回家顾啊、叫你家长辈帮忙顾啊等等』
当主管不同意时，你硬要自己跑回家，
是不是旷职，旷职的影响可能不只扣薪吧
我只是希望在这样的状况下，请假可以理直气壮
我自己目前虽然没有遇到这样的问题，
因为小孩还小，还是交给保姆带，
跟保姆也只要口头说好，临时的突发状况都还能处理，
但是看到这次颱风，有些孩子跑去学校才通知停课，
家人不能来接送的只能湿着一身，自己涉水回家，
真的很让人不捨
每个人站的立场不同看法也不同
今天自己若是一个公司老闆
政府发布消息放颱风假而当天无风无雨时
想想当老闆的也无言吧!
当自己有小孩时本来就该预计各种突发状况
建立有利资源良好的人际关係
才是让妳遇到各种状况时能圆满解决的利器吧